ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Основные теории мотивации труда и их значение для практического применения
1.2. Значение основных теорий мотивации труда для деятельности социальных организаций в современных условиях
ГЛАВА 2. ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛА НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕРАСЧЕТА ПЕНСИЙ ГУ ПФР №7 ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ №3)
2.1. Диагностика мотивационной среды отдела назначения и перерасчета пенсий ГУ ПФР № 7 по г. Москве и Московской области, Управление №3)
2.2. Интерпретация результатов исследования
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ И УЛУЧШЕНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ПЕНСИОННОГО ОТДЕЛА
3.1. Создание мотивационного механизма в организации
3.2. Развитие и улучшение мотивации сотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
К работе представлены речь, плакаты, приложения